六用

 

　　选拔重用政治坚定、忠诚可靠的干部

 

　　选拔重用改革创新、开拓进取的干部

 

　　选拔重用勤奋敬业、扎实肯干的干部

 

　　选拔重用公道正派、坚持原则的干部

 

　　选拔重用顾全大局、维护团结的干部

 

　　选拔重用作风优良、清正廉洁的干部

 

　　六不用

 

　　坚决不用信念不牢、品德不佳的干部

 

　　坚决不用固步自封、精神不振的干部

 

　　坚决不用作风散漫、纪律松弛的干部

 

　　坚决不用以权谋私、行为失范的干部

 

　　坚决不用拉帮结派、破坏团结的干部

 

　　坚决不用“官”念过重、脱离群众的干部

 

　　本报讯（记者 周小华 实习生 熊爽）如何进一步树立正确的用人导向，让真正能干事、干成事、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用？近日，市委出台了《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，要把“六用六不用”的用人导向，贯穿到干部选拔任用的全过程，体现到选人用人的每个环节。

 

　　“六用六不用”成选人用人新风向

 

　　省委常委、市委书记易炼红强调：“选什么人，用什么人，是一个导向问题。导向正确，就会激励干部忠诚履职、务实进取、勇于奉献；导向不正确，就可能导致一些干部不是把心思和精力放在想事、谋事、干事上，而是把心思和精力用到找关系、托门子上。”

 

　　市委明确提出，选人用人要重德的导向、重才的导向、重业绩的导向、重公认的导向。《意见》把这些导向细化为六个方面，明确着重从以下六个方面选拔一批忠诚为民、务实绩优、清廉正派的优秀干部。选拔重用政治坚定、忠诚可靠的干部；选拔重用改革创新、开拓进取的干部；选拔重用勤奋敬业、扎实肯干的干部；选拔重用公道正派、坚持原则的干部；选拔重用顾全大局、维护团结的干部；选拔重用作风优良、清正廉洁的干部。

 

　　《意见》坚决杜绝提拔使用以下六个方面的干部。坚决不用信念不牢、品德不佳的干部；坚决不用固步自封、精神不振的干部；坚决不用作风散漫、纪律松弛的干部；坚决不用以权谋私、行为失范的干部；坚决不用拉帮结派、破坏团结的干部；坚决不用“官”念过重、脱离群众的干部。

 

　　“‘六用六不用’的干部任用导向主要‘看考核’、‘看实效’、‘看影响’、‘看公认’。”市委组织部负责人表示，在“六个走在前列”大竞赛活动及领导干部年度绩效考核中被评为一等（优秀）等次的干部；在“六个走在前列”大竞赛活动及日常工作中，圆满完成任务，产生重大效益，或因主观努力取得重大突破，实现明显进位的干部；取得的成绩被上级表彰奖励，或经验被推广运用，或优秀表现被干部群众和社会广泛认可的干部；在日常工作中表现一贯优秀，在急难险重任务面前勇于担当，得到干部群众高度评价的干部，将优先进入选拔重用的范围。而在领导干部年度绩效考核中，在本类别或本部门考核排名靠后，经甄别存在明显问题和不足，或被评为三等（基本称职）、四等（不称职）等次的干部，在“六个走在前列”大竞赛活动中工作不力、反映强烈、满意率低的干部；因主观原因未完成目标任务，或负责的工作较上一年度无明显进步的干部；上级部门或主管领导指出工作态度、效果等方面存在明显问题或不足，经调查甄别确属主观原因导致的，被投诉或被网络、电视、报纸等媒体曝光，经查证属实造成负面影响的干部；在日常工作中卸担子、推责任，表现较差、口碑不好，或在民主测评中明显落后的干部，不予提拔重用。

 

　　“六用六不用”贯穿干部选任始终

 

　　《意见》明确，要注重把“六用六不用”的用人导向贯穿到干部选拔任用的全部过程，体现到选人用人的每个环节。

 

　　各级组织人事部门在日常工作和干部选任过程中，要畅通信息渠道，收集掌握符合“六用六不用”情形的干部信息；按照干部管理权限，对收集信息及时梳理、调查核实，作出调查结论，并与干部本人见面，听取本人陈述或申辩；在干部调整、交流、竞争性选拔等工作中，充分考虑干部“六用六不用”情况，按照人岗相适原则，提出干部任用建议；对受到重用或调整的干部，严格按照干部任免的有关规定和组织程序办理，选拔重用的干部必须在规定的编制和职数范围内进行，破格提拔必须按规定报上级党委及组织部门审批。